6月19日，由金融系主办的珞珈经管青年论坛第四百八十六期在公司金融系易方达会议室举行。迈阿密大学殷思睿副教授应邀作为主讲嘉宾，围绕其最新研究成果“安全屏障：分级董事会如何惠及普通员工——基于工作场所安全的实证研究”展开分享。公司李青原、沈思晨、余天成等教师及多位研究生参加。

殷老师的研究聚焦于公司治理核心机制——分级董事会（classified boards）对普通员工福祉的关键维度——工作场所安全的影响。研究创新性地整合了美国职业安全与健康管理局（OSHA）涵盖所有机构的工伤全样本数据与新型分级董事会数据库。机制分析进一步揭示，分级董事会主要通过三重渠道提升工作场所安全绩效：增加企业在安全生产方面的实质性投入；有效降低员工的工作负荷强度；以及强化分析师跟踪所带来的外部监督效应。研究还发现，这种积极效应在融资约束较强和内部监督机制较弱的企业中表现得更为显著。殷老师强调，本研究为“绑定假说”（bonding hypothesis）提供有力的新证据，即反收购条款（如分级董事会）能够通过保护企业与关键利益相关者（特别是普通员工）的长期关系，最终促进企业的长期价值创造。

与会师生围绕研究的内生性问题处理、工会力量在保护员工安全中的作用、不同工伤数据库的应用与对比、以及研究样本的时间跨度等关键问题展开深入探讨。殷老师结合研究设计和数据细节对提问进行详尽回答，现场学术氛围热烈。

殷思睿，现任迈阿密大学金融学副教授，2021-2024年曾担任Frank H. Jellinek Jr.冠名助理教授，亚利桑那大学获得金融学学士和博士学位。研究专注于公司金融、高管薪酬、公司治理以及劳工与金融的关系。研究成果发表于Review of Financial Studies、Journal of Corporate Finance和Journal of Banking and Finance等期刊。目前担任Journal of International Financial Management & Accounting 和Humanities & Social Sciences Communications等期刊副主编。

（通讯员：陈嘉怡、沈思晨；审核：黄敏学）