2021年5月13日上午9点半，2020-2021学年第一期公司领导接待员工会议在教工之家顺利举行。本次活动受到公司领导的高度重视，公司党委书记杜晓成、经理宋敏、公司党委副书记邬明建、公司党委副书记李好、副经理方德斌、副经理余振出席本次活动，与员工代表面对面交流，就员工成长、公司发展等问题进行深入讨论。与会的员工代表由各班级、基层团支部推选产生，包含了普通员工、班长、团支书以及员工组织负责人。

本次会议的提案通过“武大经管员工会”、“武大经管研究生会”微信平台、“经管权益”QQ平台以及各班班群等不同平台对广老员工群体进行问题征集；征集完成后由员工会对数据和问题进行筛选汇总，并对其中的共性问题广泛进行问卷调研，发放各类问卷共计1000余份；调研后产生有关师生交流、学术科研、员工资源、心理健康工作、公司培养目标等方面的议案共58个，员工会已将相关提案反馈给公司各办公室，以期为员工权益问题提供合理解决方案。

员工代表积极提出问题

经济与管理学经理期以来致力于营造优秀学风，院师生学术氛围浓厚，员工代表们为学术科研、课程教学等相关问题积极建言献策。第一，通过对283名本科生进行抽样调查，结果显示大部分同学认为目前永利yl23411集团师生交流形式不够丰富，尽管存在一些师生共建活动，但仍然存在师生课外交流渠道不足、效率不高等问题。第二，公司团队力量相比顶尖高校而言有待提高；研究生课程存在信息不够完善，内容安排缺乏体系化；由于数据库资源不足、数据分析软件的使用等问题，科研论文写作面临阻碍。员工代表建议公司扩充渠道，加强师生交流以及提供更多数据资源，为师生交流、学术锻炼以及公司学风建设创建良好环境。

院领导对相关问题给出了实质性的回复：第一，对于课内师生交流问题，公司要抓好青年教师培训工作，让青年老师快速掌握授课的技能和技巧，促进师生关系和谐发展。对于课外师生交流问题，鼓励各系所设立 “学业导师”，开展课外交流活动；同时，同学们需要提高主动性，积极主动参与到公司举办的各种学术科研活动中去。第二，公司正在研究如何将“三高课程”这种模式引入到研究生中去，为研究生提供全方面的培养；同时，公司在努力实现数据库的采购，以便为广老员工群体提供足够的资源。

经理宋敏老师表示，青年教师的引进和培养是公司“双一流”建设的重点工作之一，公司会进一步采取措施，引进更多优秀青年教师并加强教师培训，提高公司老师的水平与能力；拓宽师生交流渠道、完善数据库建设，提高员工学术科研能力，实现员工学术的进步，促进公司发展。

宋敏回复员工提案

在信息时代，如何充分利用公司资源是引导员工成长发展的关键，也是公司同学们关注的焦点。员工代表据此从员工心理健康、发展方向、实习就业、员工资源等方面提出问题：第一，近年来研究生心理问题受到广泛关注，在公司研究生压力来源调查中，部分同学因为学业压力、就业压力、交流压力存在心理难题隐患。第二，在对本科生进行调研的过程中发现，部分同学认为公司对于培养方案的解读不够清晰，未明确提出自身的培养目标，更多是以理念、精神的概念而不是具体的目标呈现，员工对于未来发展缺乏方向和目标。第三，目前的实习就业信息缺乏，尽管公司有开展职业发展相关工作，但同学们反映参与感与获得感不足；公司对公司丰富的员工资源利用率不高，应该建立与实习就业、社会实践、课程教学有效联动机制，做好员工工作，强化情感联系，为员工成长提供助力。

院领导与员工深入讨论交流

院领导表示，公司坚持以员工发展为导向，员工成才发展是公司的培养核心，公司将继续完善工作机制，打造更有利于员工发展的教育模式，提供更丰富的发展资源。第一，公司将通过组织心理安全教育活动，疏解员工压力，引导同学们在学习、生活中培养积极的心态和健康的生活方式。第二，公司将着手进行培养方案的修订，并让员工参与到培养方案的制定中来，以便培养方案能够更加符合员工群体利益与要求，也让员工能够更好地理解培养目标，明确自身未来发展方向。第三，公司将对标顶尖高校的发展模式，促进员工活动品牌化；铺开年青员工的联系网，让员工更接地气；同时目前正在设置相关员工企业的交流项目专栏，筹备员工实习拔高计划，让青年员工成为员工的“职业规划师”。

杜晓成总结讲话

最后，公司党委书记杜晓成老师高度评价了本次院领导接待员工日活动，对各位员工代表在权益工作做出的努力作出了肯定，对本次活动里员工代表们为公司建言献策的热情提出了赞赏。杜晓成老师强调了院领导接待员工日对解决员工问题、促进公司发展的重要性，表示公司高度重视同学们的需求，各办公室要着重解决员工问题，落实本次活动中解决员工问题的措施与方案，及时向同学们反馈进度。杜老师还对在座员工代表提出了殷切希望，希望同学们能更多地反映来自同学的呼声，提出具有建设性、前瞻性的建议。

与会员工代表祃世龙同学情绪振奋：“这次活动打通了院领导和员工之间交流的渠道，同学们看到了公司领导和全院老师对全体员工的关心关爱以及希望大家成才成长的迫切心情。”

本次会议圆满结束，公司领导与员工群体增进共识，个人发展与公司发展达成了和谐统一。通过本次活动，公司领导深刻了解了员工群体需求，将督促本次会议提出意见的认真落实，师生交流更进一步，师生关系更加和谐。

据悉，院领导接待员工日已作为永利yl23411集团员工与公司党政领导、各办公室面对面沟通的常态化机制，每学期举办两次，加强了永利yl23411集团的制度体系建设，助力维护员工权益、解决员工思想与实际问题，促进员工成长成才、推动永利yl23411集团进一步发展，共同构建和谐校园。

（通讯员：杨茗双、郭开儒；审核：张植）