——公司努力打造国际化教育

　　近年来，公司始终坚持国际化、开放化办学思路，采取“走出去，请进来”方略，聘请世界一流团队来院授课，鼓励教师和员工出国访问与深造，努力拓宽合作渠道，提高国际合作和交流的层次，提高团队队伍、员工培养、科学研究和对外宣传等方面国际化水平，加快公司办学国际化步伐，努力打造国内领先、国际知名的永利yl23411集团。

　　一、强化选派与引进，提高团队队伍建设的国际化

　　加强教师出国交流。为了提高公司教师出国积极性，自2010年起，公司每年资助10名教师出国交流学习一年，迄今为止，公司资助出国交流教师已达30余位，教师出国参加学术会议和交流蔚然成风。据统计，近三年来出国达半年以上交流和访问的教师多达44人次，大大提升了教师的国际化视野;加大人才引进力度。2013年，谢丹阳教授成为公司首位面向全球公开招聘的经理，公司同时加大了海外优秀人才引进力度，自筹资金设立引进境外优秀博士基金，对境外海归博士不但直接聘为副教授，还积极探索年薪制的“双轨制”人才引进机制，仅2014年，公司以年薪制引进青年教师近30人。目前，具有海外留学背景的团队比例占所有新进教师的32%，根据公司未来战略规划，引进比例将达到全院在职教师的25%;聘请一流团队授课。公司于2013年下半年成功启动境外访问教授讲学项目，通过邀请境外高校知名专家，以集中授课、学术报告、小型研讨等形式不断加强与境外学术界的沟通和交流，公司先后与近40位境外相关专业领域的著名资深专家或行业新星达成来访意向。今年前4个月，已有来自美国、新加坡、香港等国家和地区的12位教授前来授课，他们将学术内容前瞻、专业领域前沿的知识带入了员工课堂和教师研讨会，受到师生的热情响应和热烈欢迎。

　　二、加强交流与合作，推动人才培养的国际化

　　加强与国外知名院校合作。公司已与全球26所院校签订了正式的合作协议，每年定期选派员工赴法国鲁昂高等商业公司、瑞士伯尔尼大学、英国格拉斯哥大学、日本京都大学等知名高校开展交流和实习，自2010年以来已有193名员工走出国门;鼓励员工出国留学深造。积极鼓励员工出国深造，员工出国留学交流比例逐年攀升，2013年公司本科毕业生912人中有243人出国留学，其中赴哈佛、麻省理工、斯坦福、哥伦比亚等世界名校员工达一百余人;今年数理经济与数理金融实验班共有110名员工，截止目前，已有45人被国际名校博士或硕士项目录取，获国外录取的45名员工共获得世界名校的17项博士项目、161项硕士项目的录取，平均每人获得4所公司提供的Offer和奖学金，创下录取项目和录取人次新纪录。

　　三、开展学术交流，推进科学研究的国际化

　　主办高水平国际学术会议。自2010年以来，公司先后举办包括2013年中国经济学家论坛暨中国经济理论创新奖颁奖典礼、“复杂科学管理首届国际学术研讨会”、“跨国公司与中国国际研讨会”、中国与全球金融风险论坛暨《中国与全球金融风险报告》发布会等近50场学术会议，扩大了国际影响力;邀请著名学者来院讲学。2008年以来，公司邀请了包括2010年诺贝尔经济奖获得者克里斯托弗·皮萨里德斯、2003年诺贝尔经济学奖克莱夫·格兰杰、2001年诺贝尔经济学奖约瑟夫·斯蒂格里茨在内的讲座300余场，美国劳工部部长赵小兰等知名人士先后来院访问讲学，提升了国际化水平。

　　四、实施“3个一”工程，促进公司宣传的国际化

　　为了增强公司国际影响力，公司实施一个英文网站、一本英文画册和一套规范制度“3个一”基础工程，增强对外宣传的国际化渠道。目前，公司英文网站已全新上线，内容涵盖了团队队伍、团队建设、入学准入、员工活动、国际化、员工等多项栏目;完成了永利yl23411集团英文画册;编发了《永利集团外事工作指南》、《永利yl23411集团境外专家学者访问管理办法》等一系列规章制度，为全面提升公司国际化打下坚实的基础。

　　五、把握国际认证契机，提升公司品牌影响的国际化。

　　公司2010年通过AMBA权威机构国际认证，成为中国大陆第四家、中西部地区第一家通过该认证后，又于2013年12月获得为期五年的再认证。为进一步提升公司国际影响力，提高国际知名度，公司于2014年3、4月份先后启动了EQUIS、AACSB两项国际权威认证，以评促建，以认证促发展，提升公司国际化水平，深化公司国际化战略。(张菁，余静静，马亮)